Search
Z pohľadu rodovej rovnosti sa Slovensko prepadáva. Na pomyselnom vysvedčení by sme dostali 3–
Linda Gáliková 16 Nov 2020 lifestyle 5min čítania

Vedeli ste, že posledné dva mesiace v roku pracujú slovenské ženy akoby zadarmo? Príčinou sú rozdielne platové podmienky, v dôsledku ktorých zarábajú ženy o pätinu menej než muži. Rodová rovnosť, ktorej súčasťou je aj téma mzdového ohodnotenia, je na Slovensku oblasť, v ktorej v rámci EÚ dlhodobo zaostávame.

Platovú nerovnosť pripomína aj symbolický Európsky deň rovnosti odmeňovania, ktorý tento rok pripadol na 24. októbra. O tom, že Slovensko z pohľadu rovnosti pohlaví nejde správnym smerom, vypovedá aj index rodovej rovnosti, v rámci ktorého sme sa za posledných desať rokov prepadli o sedem priečok. Ak by sme si ako krajina chceli dať za tento výsledok vysvedčenie, stála by v ňom nelichotivá známka 3–. V celkovom hodnotení sme totiž „obstáli“ len na 52,4 boda zo 100. Aktuálne je tak Slovensko spomedzi štátov EÚ na 26. priečke, pričom za európskym priemerom zaostáva približne o 14 bodov.

Čo spôsobuje rozdiely v platoch?

Dôvodov je viacero. Je to najmä kariérna prestávka, keď ženy vypadávajú z pracovného kolobehu kvôli materskej a rodičovskej dovolenke, čo má vplyv na vývoj ich mzdy a neskôr aj na dôchodok. Ďalej sú to oblasti pôsobenia žien. V službách a pomáhajúcich profesiách je vyššie zastúpenie žien, no tie zarábajú zhruba o 11 % menej než ich mužskí kolegovia na porovnateľných pozíciách. Pätinový rozdiel medzi platmi mužov a žien spôsobuje aj nízke zastúpenie žien v riadiacich pozíciách, ich nízka ochota napredovať v kariérnom rebríčku, ale aj obmedzené rastové príležitosti.

Nízke sebavedomie, platové podhodnocovanie, ale aj nižšia ochota vyjednávať pri nástupnom plate či v priebehu trvania zamestnania sú ďalšie príčiny  platovej nerovnováhy. Možno to pozorovať najmä po návrate žien z materskej či rodičovskej dovolenky alebo pri ženách samoživiteľkách. Kvôli stabilnému príjmu a rodine sú matky pre získanie práce oveľa ochotnejšie znížiť svoje platové očakávania, prejsť na nižšiu pozíciu alebo pracovať na skrátený úväzok. Ich osobné ambície tak idú bokom.

Čo s tým môžeme robiť?

Zlá správa je, že podľa štúdie Svetového ekonomického fóra a na základe doterajšieho vývoja by nám trvalo viac ako sto rokov, aby sme tento rozdiel dobehli. Problematika rodovej rovnosti je tak celospoločenským a komplexným problémom, ktorý by sa mal riešiť na úrovni jednotlivých štátov, inštitúcií, ale aj jednotlivcov.

Napríklad zamestnávatelia by mali zakotviť politiku rovnocenného odmeňovania na pracovisku do svojich interných hodnôt, ale aj šíriť osvetu. Som rada, že u nás v Trišesťpäťke dostávajú ženy rovnaké príležitosti ako muži. Moje kolegyne zastávajú nielen vedúce funkcie, ale vo významnej miere sa podieľajú aj na tvorbe nových produktov, sú technicky zdatné a zastúpenie majú napríklad aj v oblasti dátovej analytiky. Z pohľadu riadiacich pozícií sú mužsko-ženské sily približne vyrovnané, pričom rodové rozdiely nerobíme ani pri ich mzdovom ohodnotení.

Paradox je, že rodová rovnosť v práci sa začína doma, a tak môžeme prispieť svojím dielom aj ako jednotlivci. Podiel tzv. neplatenej práce totiž priamo súvisí s kariérnym uplatnením žien. Štatistiky ukazujú, že z hľadiska domácich prác a starostlivosti o deti majú prevahu práve ženy. Na týchto aktivitách sa podieľajú až o tretinu viac než ich polovičky. Preto je aj v tomto smere dôležitá partnerská komunikácia, vzájomná podpora a rozdelenie úloh.

Tipy od nás pre vás

Inšpiráciou v našom fungovaní môže byť množstvo známych a úspešných žien, ktoré máme na Slovensku, ale aj v zahraničí. Preto si naše Trišesťpäťkárky pripravili viacero príkladov týchto dám z politickej, spoločenskej či podnikateľskej oblasti, ktoré môžu byť svojím správaním a úspechom vzorom nielen pre ženy. Mnohé z nich dokonca poukazujú práve na mužsko-ženskú problematiku, potrebu vytvárania rovnakých príležitostí, búrania stereotypov a uplatnenia žien vo sférach biznisu, politiky, vedy, výskumu a pod.

 

SLOVENSKO

Politika

Zuzana Čaputová

prezidentka SR
Zuzana Čaputová

Našu pani prezidentku nemusíme zvlášť predstavovať. Je symbolom nielen úspešnej ženy – političky, ale aj novej politickej kultúry na Slovensku. Má dar spájať spoločnosť a veľmi jasným, ľudským a zrozumiteľným spôsobom verbalizovať jej potreby a problémy.

Školstvo & veda

Mária Bieliková

bývalá dekanka FIIT STU
Mária Bieliková

Je jednou z mála žien v prevažne mužskom IT svete. Skúma správanie človeka v interakcii s aplikáciami. Zaujímavosťou je, že jej tím testoval aj používateľský zážitok beta aplikácie 365.bank. Za svoju prácu dostala ocenenie Osobnosť IT.

Michaela Musilová

astrobiologička
Michaela Musilová

Pracuje na vesmírnych projektoch a okrem iného riadila aj simulované misie na Mars. Študovala planetárne vedy na University College London a podarilo sa jej pracovať pre NASA a ďalšie vesmírne agentúry.

Biznis

Lucia Pašková

CEO, CURADEN Slovakia
Lucia Pašková

Na Slovensku zastupuje značku Curaprox, ktorá udáva tempo v oblasti inovácií v ďalších 50 krajinách sveta. V rámci svojho podnikania pritom kladie dôraz aj na zubné poradenstvo a prevenciu či dokonca na ekológiu a recykláciu. Časopis Trend ju označil za Top manažérku roka 2019.

Mária Virčíková

CEO, Matsuko
Mária Virčíková

Venuje sa podnikaniu v oblasti technológií a umelej inteligencie, podieľa sa na vývoji komunikácie vo forme trojrozmerných hologramov. Umiestnila sa dvakrát v rebríčku Forbes 30 pod 30 aj medzi top startupistkami Slovenska.

Filantropia

Ľudmila Kolesárová

marketingová manažérka Dobrého anjela
Ľudmila Kolesárová

V rámci Dobrého anjela pravidelne pomáha rodinám s onkologickými pacientmi a ľuďom, ktorí sa okrem toho nachádzajú aj v zlej finančnej situácii. Pravidelne sa zaoberá ťažkými životnými príbehmi ľudí, pomáha a inšpiruje aj druhých ľudí, aby konali dobro.

Eva Siracká

doktorka a zakladateľka Ligy proti rakovine
Eva Siracká

Aj keď sa narodila v ČR, od detstva žije na Slovensku. Celý život sa venuje onkológii, stala sa prvou ženou na Slovensku, ktorá sa venovala odboru rádioterapie. Organizovala viaceré medzinárodné programy boja proti rakovine a získala mnohé významné svetové cenenia.

SVET

Politika

Michelle Obama

bývalá prvá dáma USA
Michelle Obama

Manželka bývalého amerického prezidenta Baracka Omabu je aj právnička, spisovateľka a venuje sa viacerým témam, ako je detská obezita alebo vzdelávanie. Magazín Forbes ju vyhlásil za najvplyvnejšiu ženu sveta.

Sanna Marin

fínska premiérka
Sanna Marin

Vo veku 34 rokov je najmladšou fínskou premiérkou a vedie vládu, v ktorej stoja na čele všetkých piatich koaličných strán ženy. Sanna láme zaužívané predstavy o politike, ale aj predsudky o LGBTI komunitách. Sama totiž pochádza z takéhoto prostredia. Bojuje za rovnoprávnosť, slobodu, globálnu solidaritu a ekologickú udržateľnosť.

Jacinda Ardern

novozélandská premiérka
Jacinda Ardern

Je príkladom ďalšej úspešnej ženy –političky a matky zároveň. Má 40 rokov a ľudia ju vnímajú najmä vďaka jej ľudskosti a empatii. Svet ju dáva za príklad aj v boji proti ochoreniu COVID-19, ktoré pod jej vedením porazila krajina už po druhýkrát.

Biznis

Anne Boden

CEO Starling Bank
Anne Boden

To, že sa pri budovaní Trišesťpäťky inšpirujeme zahraničnými neobankami a startupmi, už asi viete. Možno však neviete, že jednu takú neobanku riadi žena. Anne Bodenová búra predsudky o úspešných „male“ bankároch a ukazuje, ako má vyzerať „daily banking“ v 21. storočí.

Linda Gáliková

PR je pre mňa odvodené od slova „pravda“. Mojou prácou je, aby ste sa o nás dozvedali len pravdivé informácie. 

Prihláste sa na odber ďalších článkov